US HVAC contractor · Home services
An HVAC business platform with real duct engineering built in.
One system replacing 5+ tools · proposals in minutes · real Manual J/D
Ler o estudo de caso Sobre a Midmire
Um time pequeno para empresas que se importam com como o trabalho é feito.
A Midmire é um time sênior e nativo em IA atuando em design, engenharia e crescimento. Trabalhamos com fundadores e líderes de produto para projetar, construir e fazer crescer software honesto, rápido e feito para durar, reunindo as três disciplinas em um único engajamento acelerado.
- Base
- Remoto, no mundo todo
- Modelo de operação
- Squads liderados por sêniores, escalados na horizontal
- Disciplinas
- Design, desenvolvimento, crescimento
- Engajamentos
- Preço fechado, por marcos ou mensal
Por que um só time
A maior parte do software se perde nas emendas entre agências.
Design, construção e crescimento costumam ser três fornecedores distintos. É nas passagens de bastão entre eles que ritmo, contexto e meses desaparecem em silêncio.
O jeito de sempre
- Três fornecedores, três contratos, três roadmaps
- Decisões de design rediscutidas por quem constrói
- Crescimento herda um produto sobre o qual não opinou
- Ninguém responde pelo resultado de ponta a ponta
O nosso jeito
- Um time do primeiro rascunho ao tráfego real
- Quem molda o produto é quem entrega o produto
- Analytics e conversão desenhados desde o primeiro dia
- Um roadmap, um contrato, um responsável pelo resultado
Como a empresa é construída
Feita para escalar na horizontal, não para cima.
A maioria dos estúdios cresce acrescentando camadas entre o cliente e o trabalho. Somos estruturados para ganhar capacidade em vez disso: mais times com o mesmo padrão, em vez de mais gestão reunida para falar sobre ele.
Um núcleo sênior
Todo engajamento é liderado pelas pessoas que fazem o trabalho elas mesmas. Crescer a empresa não muda isso, porque é a parte que nos recusamos a diluir.
Squads, não camadas
Ganhamos capacidade acrescentando times autossuficientes com o mesmo padrão, em vez de colocar gestão entre você e o trabalho. Dois engajamentos em paralelo são idênticos por dentro.
O método é um ativo
Design systems, ferramentas de entrega e playbooks são compartilhados e versionados, então um squad novo começa de tudo o que já aprendemos em vez de começar do zero.
No que acreditamos
Quatro princípios que moldam como trabalhamos.
São as coisas pelas quais preferimos perder um projeto a abrir mão.
Sênior por padrão
Todo engajamento é conduzido pelas pessoas que vão fazer o trabalho. Sem juniores descartáveis, sem repasse para terceiros, sem troca de time depois da proposta.
Pequeno e integrado
Trabalhamos como parte do seu time: no seu Slack, no seu roadmap e nas suas dailies quando esse é o caminho mais rápido para decidir algo.
Resultado acima de volume
Não nos medimos por telas ou story points. Medimos por produto entregue e por métricas que se moveram depois da entrega.
Acabamento de engenharia
Os arquivos de design correspondem ao código. Páginas de marketing saem com padrão de produto. Qualidade é um padrão que mantemos, não uma fase no fim do projeto.
Prova
Afirmações sustentadas por trabalho real.
Duas plataformas que projetamos, construímos e ainda mantemos, ambas operando um negócio real hoje.
Gostou do nosso jeito de pensar? Vamos construir algo juntos.
Conte sobre o seu projeto, que voltamos com um plano em até dois dias úteis.